مما لا شك فيه إن شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة بشكل عام بالنسبة لمواطني مجلس التعاون الخليجي تلزم أصحاب الأعمال و المؤسسات بالاشتراك في مد الحماية التأمينية عن مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين لديهم وذلك وفقآ للنظام التأميني المقرر في دولتهم من حيث التسجيل و الاشتراك ويعد هذا شرط ألزامى .

حددت الهيئة العامة للمعاشات و التأمينات الاجتماعية بالتعاون مع وزارة العمل في حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة شروط معينة يلزم توفرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات ، وذلك بالنسبة للموظفين في القطاعين العام و الخاص من حملة الجنسية الإماراتية أو غيرها من الوافدين الأجانب .
تأسيس شركة في دبي تكلفة تأسيس شركة في دبي تأسيس شركة في جبل علي تأسيس شركة في دبي للخليجيين تأسيس شركة في المنطقة الحرة خطوات تأسيس شركة في دبي

و في مقالنا هذا سنتعرف سويآ على شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات ، كما سنتعرف أيضا على كيفية حساب مكأفاة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين الحكوميين ، وكذلك للعاملين في القطاع الخاص .

شروط الحصول على رواتب نهاية الخدمة

في حالة التوظيف المؤقت لا توجد مكافأة نهاية خدمة إذا كانت مدته أقل من سنة .

لا يخضع الوافدون الذين يعملون في القطاعين الحكومي و الخاص لنظام التقاعد بل يستحقون مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب بحسب عدد سنوات الخدمة التى قضوها .

يجب أن يكون العامل المؤمن قد عمل في وظيفتة 11 شهر على الأقل .

لا تحتسب أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة .

بالنسبة لأنماط العمل الأُخرى فيتم احتساب عدد ساعات العمل الواردة بعقد العمل في السنة بالقسمة على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل بالسنة ، مضروبًا في 100، و يساوي في النهاية النسبة مضروبة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بالدوام الكامل .

شروط الحصول على رواتب نهاية الخدمة للأجانب العاملين في دولة الإمارات :

يجب على صاحب العمل أن يعطى الموظف مكافأة نهاية الخدمة في خلال 14 يوم من انتهاء عقد العمل المبرم ، مع كامل أجرة و مستحقاته الأُخرى و جميع مزايا نهاية الخدمة كما نص عليها في قانون العمل و نظام المؤسسة .

يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مستحقة للشركة على الموظف .

يحق للعامل الذي أتم سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته . ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل دون أجر في حساب المدة .

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل . وهذا على شرط أن يكون قد أكمل سنة كاملة من الخدمة المستمرة .

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف أي لا يتم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل : 

( مخصص النقل، السكن ، المرافق النفعية ، الأثاث )

رواتب نهاية الخدمة في الإمارات للموظفين الحكوميين

و يتم حساب رواتب نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الحكومي وفق بعض الشروط الأتية :

يتم حساب فترة الإنذار و الإجازة التراكمية كجزء لا يتجزأ من مدة الخدمة و يعتبر جزء الشهر شهرًا كاملًا .

راتب الأساسي لشهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة .

راتب الأساسي لشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عن ذلك ، على أن يتم احتسابه بناءآ على متوسط آخر خمس سنوات .

تأسيس شركة في دبي تكلفة تأسيس شركة في دبي تأسيس شركة في جبل علي تأسيس شركة في دبي للخليجيين تأسيس شركة في المنطقة الحرة خطوات تأسيس شركة في دبي

كذلك راتب أساسي لشهر و نصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية على أن يتم احتسابه على بناءآ على متوسط آخر خمس سنوات .

 حساب رواتب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الإمارات

يتم احتساب رواتب نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص وفقآ لما يلي :

إذا عمل العامل لمدة أقل من سنة لا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة .

يجب ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين .

في حالة إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات استحق أجر واحد و عشرين يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة .

في حالة إذا عمل العامل لمدة اكثر من خمس سنوات ، استحق أجر ثلاثين يومًا عن كل سنة ، مما زاد على السنوات الخمس الأولى .

أما في حالة ما إذا كان قدم الموظف استقالته يستحق المستقيل الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة فقط على شرط أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن عامين متتاليين و لا تتجاوز الخمس سنوات . 

كما أن من حق العامل المستقيل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حالة أذا كان قضى في الخدمة لمدة تجاوزت الخمس سنوات متتالية و لم تقطع العشر سنوات .

في النهاية علاقة العمل تربط بين الشركة والموظف بشكل مباشر فيما يخص موضوع مقالنا عن مكافأة نهاية الخدمة . 

لكن هناك بعض الحالات مثل ( الديون ) ، فالعلاقة هنا تكون بين المدين والشركة ، فالعلاقة هنا تعاقدية تكون بين الموظف والعميل مما لا يحق لأي طرف ثالث بالمطالبة بشيء أو ملاحقة أى من الطرفين . الموظف هو وكيل صاحب العمل الرئيسي ويعد طرف ثالث في هذه المعاملة التجارية .

و حتى إذا كان الموظف هو المسؤول عن جمع المبالغ المستحقة من العميل ، فلا يمكن تسوية أى مبالغ أو الأنتقاص من مكافأة نهاية الخدمة أو تعطيل المكافأة . وهذا يعني أنه حتى إذا حتى وقع الموظف على الموافقة على تأجيل تلقي المكافأة ، كأن يتلقاها عندما يدفع العميل للشركة ، فسوف تعتبره المحكمة نوع من الإكراه و سوف تأمر صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة إلى الموظف في الحال .

ومن الأسئلة الشائعة في هذا النطاق الخاص برواتب نهاية الخدمة أيضا السؤال عن 

ما هو الإجراء المتبع إذا رفض صاحب العمل دفع رواتب نهاية الخدمة ؟

في حالة إذا رفض صاحب العمل دفع رواتب نهاية الخدمة للموظفين ، يقع على الموظف التقدم بشكوى لقسم العمل ، و إذا لم يتم حل المشكلة ، يتم رفع الشكوى إلى المحكمة المختصة ، و لا يحق للموظف التنازل عن راتب نهاية الخدمة حيث يعد مخالفًا للقانون .

قانون العمل الخاص بمركز دبي المالي العالمي

تم إصدار هذا القانون في يناير 2020 بعد أن تم تعديلة فيما يتعلق بانتهاء خدمة الموظف . حيث ينص التعديل على خطة إلزامية جديدة لمدخرات الموظفين في مركز دبي المالي العالمي ، كما ينص التعديل على خطة مركز دبي المالي العالمي الإلزامية الجديدة الخاصة بمدخرات الموظفين في مكان العمل . 

كما يجب أن تكون المساهمات الشهرية الالزامية في خطة مركز دبي المالي العالمي الخاصة بمدخرات الموظفين في مكان العمل 5.83 في المائة على الأقل من الراتب الأساسي للموظف للسنوات الخمس الأولى من الخدمة بدايةً من الشهر الأول في العمل و8.33 في المائة من الراتب الأساسي للموظف لكل سنة إضافية من الخدمة .

الفصل التعسفي للموظفين و عواقبه

حقوق الموظفين لدى الشركة في